In fast allen Bundesländern Deutschland besteht das Recht, dass ein Arbeitnehmer zur beruflichen, kulturellen, politischen oder sprachlichen Weiterbildung eine Bildungsfreistellung/einen Bildungsurlaub bei voller Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber

beantragen kann.

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Selbst in Bundesländern, in denen es keinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsfreistellung gibt, kann durch Tarifverträge oder im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber Bildungsurlaub gewährt werden. Bei Fragen zu eurem Bundesland, fragt mich gern direkt mit einem kleinen Anruf.

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An dem Kurs kann auch ohne die Nutzung der Bildungsfreistellung teilgenommen werden. Dies kann z.B. privat oder als Weiterbildungsmaßnahme des Arbeitgebers erfolgen.